妥牛企业员工积分制管理方案
通过积分制管理、薪酬绩效考核，让员工知道创造多少价值，获得多少回报，通过积分制解决企业最关心的问题
1员工激励
打造以“认可激励”为核心的全新模式，帮助企业建立公开透明、全员认同的行为认可机制，激发员工的执行力、创造力和凝聚力
2文化落地
搭建有效文化载体，通过对员工正向行为的即时激励，帮助企业把文化固化下来，广泛传播，大力弘扬
3绩效管理
帮助企业建立高度灵活、强化过程的线上管理平台，匹配深入的结果应用与行为塑造机制，提升组织效能
4弹性福利
建立积分福利平台，打通激励闭环，为企业提供不同福利场景的解决方案
我的积分
为员工建立行为银行，员工的所得积分明细都汇聚于此！
积分奖扣
员工在企业做的每件事情，都有积分点对点的加分认可，和点对点的扣分警酲
请假申请
告别紙质请假单，并且请假数据会自动跟考勤挂钩
我的奖票
奖票激励员工的使用方式分为电子奖票和实物奖票两种
积分排名
为员工搭建一个公平、公正、公开挣福利的平台。积分对应排名，排名对应福利！
我的审核
赋予各级管理层有力的管理“抓手″，允许管理者表达自己的管理心愿
悬赏大厅
通过悬赏大厅发布动态任务，激发员工主动性
奖扣详情
通过奖扣详情，自己奖扣任务的完成情况做到心中有数
解决企业管理核心问题
不仅适合企业管理，在行政机关、单位团体及社会治理中也具有广阔的应用前景
制度没有执行力
管理团队无法决定员工待遇，只能对上一套对下一套，处罚难以落实，制度形同虚设
无合理的分配机制
传统企业管理多采用“大锅饭”的利益分配方式，再多的投入都无法起到激励作用
留不住人才
企业缺乏留人的砝码，员工想来就来想走就走，剩下老板面对“烂摊子”
无健康的企业文化
传统企业管理只考虑员工“做事”，没有管“做人”，越是能力强的员工在公司越是不好管
激励成本高
传统企业管理用物质激励，不断给到员工承诺，结果利润在不断下降，员工工资却在不断上涨
员工思想难把握
员工上班不仅为了工资奖金，还有更高的精神需求，传统的企业管理根本没有考虑
企业快速发展
用积分培养员工的好习惯，用积分全方位调动员工积极性，用积分打破分配中的“平均主义”，用积分留住人才、用积分建立优秀的管理团队，用积分建立健康的企业文化，用积分解决管理中的各种困惑。
积分制获全球认可
积分制管理已被国内外数万家企业、机关、事业单位引进，产生了非常明显的效果；在社会创新治理方面，积分制管理也被广泛应用于社区和农村治理，效果斐然，受到国家相关部门和地方领导的高度重视。
有爱有料有用
通过福利兑换，实现员工激励闭环，让员工享受物质与精神的双重激励。通过积分排名，甄选优秀员工，实现绩效评价；员工价值通过数据进行量化，形成成长报告。为企业打造一款有温度的正能量传播平台。
节省企业管理成本
用积分奖扣对员工“好和坏”进行兑现
提高员工的执行力
通过积分奖励去激励员工完成企业目标
激励员工主观能动力
通过积分奖励形式让员工主动做事
建立良好的企业文化
用积分奖励去引导员工行为
让员工付出与回报成正比
通过积分的方式知道每个员工对企业的付出
让过程主导结果
通过积分管理的方式，引导员工正确的做事
妥牛积分制简单快速落地系统
积分制管理落地软件是关键，妥牛一周导入·一月见效
积分制的搭建
积分制管理是以积分制为基础的一种管理模式
积分制10大作用
增加执行力和员工的竞争意识，打造健康的企业文化
积分制设计
特殊奖分：不同管理难题的奖分设计
员工在企业中的工作、表现、行为用积分量化的积分制管理工具；有助于提升企业文化，在企业内部为员工建立起一个公平、公正、公开的挣福利的平台，合理解决企业中的平均分配或者是分配不公平的问题管理轻量化、有趣化、年轻化、高效化、准确化 的积分制管理工具等您来体验！
针对购买软件的客户，妥牛saas成功部提供一对一vip服务、指导绩效管理、积分规则制定、讲解积分制原理、软件操作讲解培训，管理者执行注意事项、解决管理落地难题 。
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